The best way to avoid abuse at work is to know and claim your rights. In this column you get to know the most important rights and employment terms. The Icelandic trade union movement has fought for these rights in a century long battle and it is vital that we defend them together. If you have any doubts or questions about your rights you should contact your trade union.
Когда вы заболеваете у вас есть право оставаться дома, если вы не сможете работать из-за болезни.По закону каждому гарантируется определенный минимум оплаты отпуска по болезни. По праву вы можете использовать 2 дня в месяце по болезни. О заболевании всегда следует сообщать работодателю, в противном случае ваше право на выплату заработной платы, отпуска по болезни оплачиваться не будет.Если вы не уверены каковы ваши права по болезни или права на оплату больничных, пожалуйста, свяжитесь с вашим профсоюзом.
В договорах, работникам гарантируется право на невыход на работу из-за болезни детей без снижения заработной платы. В общем, право составляет 12 дней ежегодно.Не забудьте уведомить работодателя, из-за отсутствия по болезни детей.
Если вы получилитравму на работе или по дороге на работу и с работы, у вас был несчастныйслучай, вам oплатят до 3 месяцев.Не забудьтесвязаться с профсоюзом, если вы получили травму во время работы.
Права на отпускмогут быть разделены на две части, с одной стороны, за неиспользованный отпусквам положена оплата, с другой стороны, право на выплату заработной платы вотпуске. Все сотрудникиимеют право на летний отпуск. Оплата отпуска не должна быть включена взаработную плату.Отпускная платарассчитывается на основе заработной платы, а базовый процент составляет 10,17%.Обычно работникам оплачивается отпуск работодателем, когда вы берете отпуск.Если праздничные дни среди недели, то оплата за праздничные дни обязательна.Помните, чтокогда вы увольняетесь, вам должны выплатить отпускные за неиспользованныйотпуск
В законе естьпринцип, согласно которому, работнику на полной ставке полагается работать 8часов в день, 5 дней в неделю или всего 40 рабочих часов.Однако вдоговорах отдельных профсоюзов указывается фактическое рабочее времяработников.Если вы неуверены, какое у вас рабочее время, поговорите с начальником или профсоюзом.
Сотрудник имеетправо, как минимум 11 часов непрерывный отдых каждые 24 часа, но в очень особыхусловиях отдых может быть сокращен. В сменную работу отдых должен быть восемьчасов.Как правило, выимеете право на два выходных дня в неделю. Вам положено 35 часов непрерывныйотдых один раз в неделю.Максимальноерабочее время, включая сверхурочные, не должно превышать 48 часов в неделю,каждые четыре месяца.Помните, чтоправила рабочего времени варьируются в зависимости от соглашений о заработнойплате, поэтому, пожалуйста, внимательно изучите ваши права, например, обсуждаяс начальником или профсоюзом.
Обед обычносоставляет 30-60 минут и не учитывается в рабочее время. Время еды неоплачивается.Перерывысчитаются рабочими часами и оплачиваются. Сотрудник который работает более шестичасов, имеет право на 15 минут перерыв на кофе.Помните, что выимеете право на обеды и перерывы.
Потому чтопрофсоюзы заключают договоры о заработной плате.Заработная платаи другие условия труда, которые вы обсуждаете с работодателем, основаны насоглашениях профсоюза о заработной плате. Ваша ставка в трудовом договоре, неможет быть ниже соглашения профсоюза о заработной плате. Таким образом, соглашение профсоюза оказываетсяочень важным, когда речь идет об условиях работы и других трудовых правах. Профсоюзоказывает различные услуги своим членам. Там вы можете получить информацию ипомощь для расчета заработной платы и информацию о соглашениях профсоюза,подать заявление на получение стипендии, арендовать загородный дом, получитьдолговременное пособие по болезни и помощь восстановление на работу последолгого заболевания, а также помочь юриста в работе с работодателями. Здесь вы краткоузнаете об основных задачах профсоюза, но не стесняйтесь обращаться в вашпрофсоюз, если вы не уверены в своих правах или если вы не согласны с вашимработодателем насчет зарплаты.Профсоюзоказывает помощь в случае возникновения спора. Профсоюзы заключают соглашения о заработной плате скомпаниями. Работники платят профсоюзу взнос, который работодатель отнимает отзаработной платы. По сути, это плата профсоюзу за заключение профсоюзногодоговора, а также за другие услуги профсоюза, например, консультативная работапо различным вопросам о заработной плате и доступа к адвокатам в случаевозникновения спора между работником и работодателем. Работники фактическиплатят профсоюзу за свои права на на рабочем месте по договору компании, этидоговора предусматривают минимальную зарплату.
Профсоюзоказывает различные услуги взамен членского взноса. Таким образом, профсоюзпредоставляет информацию членам, консультации по поводу разногласий сработодателем относительно условий найма, а также юридические услуги становятсядоступными для членов, в которых они нуждаются в таких случаях.
Члены профсоюзамогут подать заявку на аренду коттеджей, но профсоюзы используют разные методыпри распределении домов. Стоимость за аренду, профсоюз при возможности всегдаминимизирует.
Если работникихотят повысить квалификацию, они могут подать заявку на стипендию для обучениеи стажировку из образовательного фонда профсоюза. Свяжитесь с вашим профсоюзом,чтобы получить информацию о стипендиях, на которые вы имеете право. А такжечленам профсоюза могут быть доступны субсидии для досуга, например,фитнес-карты и так далее.
Если вы перенеслиболезнь или несчастный случай и не имеете тех же способностей, что и раньше,обратитесь к консультанту профсоюза в фондe медицинского страхования.
Это зависит оттого, какую работу вы делаете и для кого. Для получения информации о том,сколько вы должны платить, поговорите со своим работодателем на вашем рабочемместе. Информация также должна быть указана в платежной ведомости.
Когда вынанимаетесь работу, важно с самого начала заключить письменный трудовойдоговор. В трудовом договоре следующие пункты должны быть указаны: имяработника и работодателя, место работы, тип работы или краткое описание работы,первый рабочий день, продолжительность работы, если она временная, тогда долженбыть указан период , месяц или неделя, продолжительность рабочего дня,пенсионный фонд, а также соглашение о заработной плате.Еслипродолжительность найма не оговорена, тогда найм не ограничен; это означает,что пока не решено, когда контракт заканчивается. В случае увольненияработодатель не может уволить вас, если он вас не уведомил об увольнении всоответствии с договором.Не забудьте,договориться с работодателем в письменной форме, как при приеме на работу, таки при внесении изменений в условия найма.
Заработная платаи другие условия найма в основном рассматриваются в договорах профсоюза. Важно,чтобы вы знали, какое соглашение применяется к работе, на которую вынанимаетесь, поскольку вы можете получить информацию о зарплате, а также правахи обязанностях работы. Большинство соглашений можно увидеть на сайтахпрофсоюзов.Важно, чтобызаработная плата и другие условия найма, которые вы согласовываете с работодателем,не были хуже, чем это было предусмотрено в соглашении о заработной платепрофсоюза. С другой стороны, вам можно платить зарплату выше чем указана всоглашениях профсоюза. A также предоставлять вам лучшие условия работы, чем этобыло предусмотрено в соглашении профсоюза о заработной плате.Прежде чем, выприступите к работе, вам должна быть предоставлена информация о зарплате идругих выплатах. Труднее будет соглашение, если вы уже начали работу, аинформация была не предоставлена.
Равная оплата несуществует в качестве специальной ставки, и с этим соглашением риск полученияобщей заработной платы ниже, чем вы имели бы, если бы вы получали дневную илисверхурочную заработную плату.Если работодательговорит, что в компании принято выплачивать равную зарплату, то ознакомьтесь срасчетами и предоставьте их в свой профсоюз. Опыт профсоюзов показывает, чтозачастую расчеты работодателя ошибочны.
Выплачиваязаработную плату, вы всегда имеете право на получение расчетной ведомости.В вашей расчетнойведомости, должны быть указаны все выплаты работодателя, лежащие в основе общейзаработной платы, они должны быть разбиты. Из общей заработной платыработодатель должен вычесть налог, пенсионные взносы, членские взносы и т. д.Работодатель несет ответственность за предоставление этих вычетов. Остальнаячасть выплачивается вам.Если вы непонимаете информацию, представленную в платежной ведомости, обратитесь в вашпрофсоюз. Там вы получите хорошую помощь.Кроме того, есливы считаете, что расчет заработной платы неправильный, вы должны немедленносвязаться с начальником или офисом профсоюза.
Трудовые договорымогут быть временными, например, с 1 июня по 1 сентября или постоянные , т.е.без окончания срока найма.Если в трудовомдоговоре не указано это, тогда он является постоянным, такой договор считаетсябессрочным.Если трудовойдоговор является временным, тогда его не нужно расторгать, в таком договореуказана дата последнего рабочего дня и он заканчивается в день указанный вдоговоре, и работник уходит. Не временный трудовой договор должен бытьрасторгнут на срок уведомления, этот срок указан в договоре согласованным спрофсоюзом.
Иногда,работодатели предлагают людям черную работу, а это означает, что заработнаяплата должна быть выше, потому что заработная плата не облагается налогом.Черная работанезаконна и может повлечь за собой высокие штрафы.Kогда работникивыполняют работу по черному, ему не гарантируется множество прав, на которые онв противном случае должен был бы иметь право, это право может иметь большоезначение для работника в сложном положении.Помните, чернаяработа незаконна!
Некоторыеработодатели поощряют своих сотрудников работать в качестве подрядчиков.Если вашработодатель рекомендует вам подписать трудовой договор, обратите внимание напоследствия для вас.Если вы работаетеподрядчиком, вы на самом деле управляете малым бизнесом. Подрядчик непользуется такой же защитой, как обычные работники. Подрядчик не имеет права наоплачиваемый отпуск, уведомление о окончание работы, заработную плату во времяболезни и несчастных случаев. Кроме того, подрядчики должны сами оплачиватьналог и страховые взносы.Для всего этоговам необходимо убедиться, что вы работаете в качестве подрядчика, чтобы вашазарплата была значительно выше, чем вы бы получали в качестве работника.Поговорите спрофсоюзом, если у вас есть дополнительные вопросы о подрядчике.
Если вы хотитеуволиться с работы или работодатель хочет сообщить вам об увольнении, должнобыть письменное соглашение. В договорах профсоюза указывается срок уведомления,как правило, срок уведомления составляет три месяца.Если вынамереваетесь уволиться, вы должны сделать это в письменной форме, а срокдействия начинается с первого числа следующего месяца. Вам необходимопроработать период уведомления и таким образом вы сохраняете все права напериоды уведомления, как и любой другой сотрудник, например отпуск по болезни,а также работаете на отпуск. Когда вы уходите с работы, вам положена выплатаоплачиваемого отпуска и заработанного отпуска, а также декабрьские доплаты. Иногдаработодатель принимает такое решение, когда говорит работнику уволиться, и чтоработнику не нужно отрабатывать период уведомления. Работодатель имеет правосделать это, но затем он должен выплатить работнику зарплату за периодуведомления. Не забудьте получить письменное соглашение, если ваш работодательне хочет, чтобы вы отрабатывали свой срок до увольнения.Если вас уволили,важно немедленно приступить к поиску работы, но период уведомления предназначендля того, чтобы сотрудник мог найти новую работу. Если вы проработали периодуведомления, не найдя новую работу, необходимо зарегистироваться на биржутруда, чтобы получить право на пособие по безработице.